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働き方改革アカデミー
北千住校
校長 小佐田秀志
人口減少、年金崩壊などが叫ばれる中、ヒトの確保が難しいのが現状です。
人その中で企業が、成長・発展していくためには、以前から言われている通り、"ヒト・モノ・カネ" は重要で、特に優秀な人材を確保することが企業が最優先で取り組まなければならない経営問題です。
そこで、中小企業経営者の方にチャレンジしていただいたいのが「働き方改革」です。
毎日のように「働き方改革」という言葉を聞かない日はないと思いますが、では『いったい何をすれば働き方改革になるんだ？』と、ほとんどの方がおっしゃいます。
そのため、当協会では「働き方改革」を10個のテーマに細分化しました。
それぞれのテーマが関連しあい、ひとつひとつのテーマに取り組むことによって御社の「労働生産性の向上」や「業績アップ」につながります。
今後もセミナーや勉強会などで、お伝えしていきたいと思いますが、時間的・場所的な制約があり、どうしてもお伝えできる範囲に限界がございます。
そこで、このたび『働き方改革アカデミー』というインターネット上の学校を開設させていただくことになりました。
インターネットの活用で、一人でも多くの中小企業経営者さんに向けて働き方改革についての情報発信をしていければと考えました。
私は、これからの企業としての在り方は「社会から選ばれる会社」でなければならないと考えております。
「社会」とは、御社と御社を取り巻くすべての方、そして、御社で働く「社員」も含んでおります。
つまり、御社で働く社員にとって「働きやすく、働きがいのある職場」であることが、人材を確保・定着させるためにも重要であり、かつ社員の モチベーション向上にもつながるということです。
今、「働き方改革」というのは、国の施策でも大きなうねりになっています。
国がこうしたいという方向の労働施策に積極的に取り組む企業に対しては、 「助成金」という公的な支援が準備されています。
助成金を活用することで、コストを最小限に抑え、御社でも「働き方改革」の実現を可能にします。
本アカデミーでは、「助成金を活用した働き方改革」についての情報もご提供させていただいておりますので、どうぞご活用下さい。
労働力の確保・労働力の定着でお困りの中小企業こそ、 「働き方改革」に取り組んでいただければと、私は考えております。
本アカデミーが、「御社の働き方改革」の一助になれると幸いです。
一般社団法人 働き方改革支援コンサルタント協会
働き方改革アカデミー北千住校
校長 小佐田秀志
西南学院大学法学部卒。
日立ソフト株式会社、都内行政書士事務所を経て、2002年社会保険労務士として独立。
建設業界に特化した、『労務管理』『許可申請』のプロフェッショナルとして、中小企業のコンサルティングを専門とする。
企業存続のために「事業の継続力」、「組織の士気高揚」、「人材確保・育成」「リスク軽減」「利益・資金」という５つの柱で中小企業経営のサポートを行っている。
自らが実践したことを経営者に伝えるという強い信念のもと、おさだ事務所のほかにコインパーキング業を経営しながら、そこで実践した経営ノウハウを実際の現場に活かしながら、中小企業への経営支援を行っている。
2018年より「働き方改革支援コンサルタント」として、活動中。
2018年9月より、中小企業に対して「働き方改革」に関する情報提供をする目的で、インターネット上の学校である「働き方改革アカデミー」を開設中。
また年金・相続・事業承継といった会社の経営問題や社長個人の問題に対して取り組んでいることで、社長の伴走者として相談実績多数。
